Un nouveau Partenaire : Séjour en route

 Séjour en route est un prestataire de services spécialisé dans la Gestion d’hébergement touristique pour les colonies de vacances, classe de neige et découverte ainsi que les séjours adultes et familles.

Séjour en route propose différents types d’hébergements (centre de vacances, hôtels, auberge de jeunesse, camping) en France et à l’étranger avec un service demi-pension ou pension complète. Tous les centres de vacances sont en pension complète.

Séjour en route est également Organisateur de séjours agrée par la Direction Départementale de la Cohésion Sociale du val de marne (DDCS) et nous propose des séjours clé en main incluant : le transport , l’hébergement, la pension complète, les activités , les animateurs et le Directeur.

Avantage : Réduction accordée pour tous nos séjours de 5 à 10 %

Le code réduction est : SER2507
Séjour en route – 70 quai des carrières -94220 Charenton le Pont -Tel : 06.21.72.05.78
courriel : contact@sejourenroute.com
Site internet http://www.sejourenroute.com/

Pour fêter son arrivée, Séjour en Route propose  un séjour cet été pour les 11/17 ans :

À la découverte du Portugal
DU 6/7 au 17/7/ 2020

Le séjour se déroule dans le sud du Portugal en Algarve sur la ville de Portimao.
Les enfants seront hébergés dans un établissement scolaire (qui fait office d’internat pendant la période estivale) à 10 min de la plage et 15 min du centre-ville à pied.
une réduction de 6% soit :
1081 € au lieu de 1150 €
Vous trouverez toutes les informations nécessaires dans le document ci-joint “Information Séjour Portugal Été 2020“.
Découvrez le flyer de présentation en cliquant sur l’image ci-contre.

Center Parcs : jusqu’à -20%

Informations et réservations sur :

ce.groupepvcp.com identifiant : adecco – mot de passe : 53755

ou au 0 891 700 220 (0,25 € / min) –  code : CE052793

*Offre valable sur l’hébergement seul (hors frais de dossier, prestations annexes et frais d’acheminement), suivant les dates et catégories de cottages données. Offre soumise à disponibilités selon un stock alloué à cet effet (jusqu’aux 30 derniers cottages). Offre exclusivement réservée à des personnes physiques, non rétroactive et non cumulable avec d’autres offres en cours ou promotions. Elle ne s’applique pas à une réservation déjà effectuée ni lors de séjours consécutifs et non échangeable contre de l’argent ou une autre prestation. PV-CP Distribution – L’Artois, Espace Pont de Flandre, 11, rue de Cambrai, 75947 Paris Cedex 19-France – SA au Capital de 6.055.935 € – 314 283 326 RCS PARIS. Licence d’agence de voyage IM075110024 – RCP : RSA, 153, rue Saint Honoré 75001 Paris-France – Garantie financière : APST, 15, avenue Carnot, 75017 Paris-France. © C. M. Vermeulen – Édition : 08/2019.

Odalys Vacances

69 résidences  à 69€ la semaine !

Information et réservation

04-42-25-99-95/ odalys-vacances.com

(code partenaire : 69ADECCO )

*Offre valable à partir du 31/07/2019, sur l’hébergement uniquement pour des séjours de 7 nuits minimum, sur les typologies spécifiées dans le tableau ci-dessus. Non cumulable avec les autres promotions,
sous réserve de disponibilités sur un stock alloué à cet effet.
0619 – Odalys Evasion : SARL au capital de 7 500 € – siège social, 2 rue de la Roquette – Passage du Cheval Blanc – Cour de Mai – 75011 Paris – Opérateur de voyages et de séjours n° IMO751 00274 – RCS Paris 511 929 739 – N° Intra Communautaire : FR63511929739 – Garantie Financière : Groupama Assurance-Crédit – 5 rue du Centre 93399 Noisy le Grand cedex / Odalys Groupe – SAS au capital de 106 877 242 € – siège social au 7-9 rue Nationale – 92100 Boulogne Billancourt – Immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 484 276 126. Photos : Getty Image

UCPA : participer à une grande aventure !

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UCPA sport vacances – association loi 1901 à but non lucratif. L’UCPA est agréée par les pouvoirs publics, entreprise solidaire, association de jeunesse et d’éducation populaire, fédération sportive et partenaire de l’éducation nationale.Siret : 808 022 321 00018 – APE :  9319Z – Garantie financière : UNAT : 8, rue César Franck 75015 Paris – Garantie responsabilité civile professionnelle : ALLIANZ IARD, 87 rue de Richelieu 75002 Paris – Coordonnées bancaires : Crédit  Coopératif 42559 0005 41020015382 68 – Siège Social : 17, rue Rémy Dumoncel 75698 Paris CEDEX 14 – Tél. : 01 45 87 45 87 – Fax : 01 45 87 45 88 – Site web : www.ucpa.com – crédit photos Lodin Thomas & Tellibo – 2018_257_2

Le Comité Social et Économique

  • Qu’est-ce que le comité social et économique ?

Institué par les articles L. 231-1 et suivant du code du travail, le CSE constitue l’instance unique de représentation du personnel. Elle fusionne les 3 instances (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).

Le CSE constitue désormais l’instance unique de représentation du personnel dans l’entreprise.

  • Que deviennent les attributions des anciennes instances représentatives du personnel de l’entreprise ?

Les attributions des délégués du personnel, du comité d’entreprise et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont désormais exercées par le CSE.

  • À partir de quand le CSE doit-il être mis en place ?

Au 1er janvier 2020, tous les mandats des anciennes instances représentatives du personnel auront pris fin et le comité social et économique devra avoir été institué dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés ?

  • Concrètement cette réforme change quoi ?

Au niveau des compétences du CSE :

Les attributions du CSE varient en fonction de l’effectif de l’entreprise. En dessous de 50 salariés, l’instance se voie reconnue les missions incombant autrefois aux délégués du personnel (DP) auxquelles est expressément ajoutée la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Néanmoins, certaines prérogatives ont disparu, notamment le droit d’alerte (sous réserve de sa réintroduction totale ou partielle par la loi de ratification). Au dessus de 50 salariés, le CSE acquière la personnalité morale et récupère les compétences des DP, celles des CE et du CHSCT (Dans les entreprises de plus de 300 salariés, le CHSCT n’existe plus, le CSE est aidé par une Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail (CSSCT)

Au niveau du fonctionnement :

La loi renforce les libertés reconnues à chaque entreprise d’organiser le fonctionnement de l’institution représentative du personnel. Elle organise les consultations du CSE, mais reconnaît à l’employeur la faculté de fixer par accord collectif  le nombre de réunions annuelles (minimum 6 par an), les modalités des consultations récurrentes, leur contenu et leur périodicité (maximum 3 ans). La loi autorise encore le CSE à rendre un avis unique portant sur les trois thèmes que sont “les orientations stratégiques“, “la situation économique et financière de l’entreprise” et “la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi”. D’autres évolutions sont à chercher du côté des finances du CSE. D’une part, la séparation du budget de fonctionnement et du budget des ASC demeure, mais la frontière n’est plus si étanche : le législateur autorise, certes sous des conditions restrictives, le transfert des “excédents” d’un budget vers l’autre. D’autre part, les modalités de calcul du budget de fonctionnement sont toilettées. Outre que, pour les entreprises de plus de 2 000 salariés, le taux s’élève désormais à 0,22%, l’assiette est maintenant constituée de la masse salariale soumise à cotisations sociales.

Autre modification : le nombre d’élus est inférieur au nombre prévus pour les deux instances cumulées (DP/CE)